Kerja adalah aktivitas yang
dilakukan manusia untuk menghasilkan sesuatu (Wikipedia, 2013). Kerja
adalah sesuatu yang dikeluarkan oleh seseorang sebagai profesi, sengaja
dilakukan untuk mendapatkan penghasilan (Noer, 2005). Biasanya kerja
dilakukan untuk menafkahi keluarga. Pekerja melakukan pekerjaannya harus
sesuai dengan bidangnya agar mendapatkan hasil yang maksimal.
Motivasi kerja
Motivasi kerja adalah suatu kekuatan psikologis di dalam diri seseorang yang menentukan arah perilaku seseorang di dalam organisasi, tingkat usaha, dan kegigihan di dalam menghadapi rintangan (George & Jones 2005, p. 175). Seorang pekerja diberikan pekerjaan untuk menentukan arah perilaku dan dapat dilihat perilaku aslinya dalam bekerja. Baik atau buruknya pekerjaan seseorang tergantung pada orang tersebut dan tingkat kesulitannya.
Cara Meningkatkan Kinerja
Karyawan harus mempunyai suasana kerja yang kondusif agar nyaman di tempat kerjanya. Membuat pola pikir yang modern akan membuat seorang pekerja mengerjakan tugasnya dengan maksimal tanpa adanya ancaman. Komunikasi tatap muka dengan karyawan sangat penting untuk membantu suasana kerja yang nyaman dan harmonis agar membangun relasi dan motivasi, jangan sampai kehilangan interaksi secara langsung dengan karyawan karena akan berakibat fatal dan hilangnya kontak kerja (Rahabista, 2012).
Seseorang yang sudah melakukan pekerjaannya dengan baik ingin sekali dihargai oleh orang. Karena itu, jika karyawan sudah melakukan pekerjaannya dengan maksimal dan memuaskan berikan penghargaan agar selanjutnya karyawan bersemangat mengerjakan tugasnya. Perkembangan karyawan sangat penting karena seorang karyawan akan mendapatkan hasil maksimal jika ia bekerja sesuai dengan bidangnya (Rahabista, 2012).
Faktor Motivasi Kerja
Faktor motivasi kerja sangat berdampak kepada karyawan, yaitu: (a) faktor internal, adalah faktor keinginan sendiri untuk bekerja karena adanya semangat dan niat kerja yang ikhlas; dan (b) faktor eksternal, yaitu suasana lingkungan pekerjaan yang menyenangkan dan nyaman agar dapat menciptakan motivasi kerja karyawan (Ruslani, 2013)
Motivasi Kerja
“Uang adalah motivator yang ampuh karena dinilai langsung sebagai imbalan dan karena memudahkan pembelian barang yang diberikan” (Schuler & Jackson, 1999, h. 142). Seorang karyawan yang bekerja pasti memikirkan orang yang dirumahnya untuk makan karena dia yang menjadi tulang punggung keluarganya. Karyawan pasti termotivasi kerja karena dia harus mendapatkan uang dan menghidupi keluarganya. Untuk mendapatkan uang yang banyak pasti ada sebuah persaingan antar rekan kerja yang adil dan dapat membuktikan hasilnya yang maksimal. Perilaku yang adil sama saja bertindak positif dan harus melakukan percakapan yang baik agar interaksi antar pekerja mempunyai tujuan yang sama (Muttallif, 2011).
“Ada suatu prinsip tentang pikiran yaitu bila Anda pikir Anda bisa, maka Anda akan bisa… tetapi bila Anda pikir Anda tidak bisa, maka Anda tidak bisa” (Rahmat, 2010, para. 3). Pikiran seorang karyawan sangat berpengaruh kepada kinerja karena jika ia mempunyai pikiran yang buruk maka hasilnya akan buruk pula. Setiap orang harus mempunyai pikiran yang jernih, positif, dan baik agar dapat mengerjakan sesuatu dengan baik juga. Semangat dari orang-orang terdekat dalam suatu pekerjaan juga sangat dibutuhkan.
Daftar Pustaka
Definisi motivasi kerja. (2010). Diunduh dari http://thesis.binus.ac.id/doc/Bab2/2010-1-00451-MN%20Bab%202.pdf
Faktor-faktor Penyebab Motivasi Kerja Karyawan Tinggi. (2012). Diunduh dari http://psikologi-untar.blogspot.com/2012/10/faktor-faktor- yang-dapat- meningkatkan.html
Muttallif. (2011). Motivasi diri di tempat kerja. Diunduh dari http://i-think- of.blogspot.com/2011/07/motivasi-diri-di-tempat-kerja.html
Noer, D. L. (2005). Definisi Kerja. Diunduh dari http://www.dhimaskasep- files.wordpress.com
Rahabista, F. (2012). Meningkatkan kinerja karyawan. Diunduh dari http://www.pustakardok-metro.com/?page=berita&&no=15
Ruslani. (2013). Semangat dan motivasi kerja karyawan. Diunduh dari http://www.ruslani.com/kata-semangat-motivasi-kerja-karyawan.html
Schuler, R. S., & Jackson, S. E. (1999) Manajemen sumber daya manusia: menghadapi abad ke-21 (A. Rosyid, Penerj.). Jakarta: Erlangga. (Karya asli diterbitkan tahun 1996).
Wikipedia. (2013). Kerja. Diunduh dari http://id.wikipedia.org/wiki/Kerja
1 November 2013
Motivasi kerja
Motivasi kerja adalah suatu kekuatan psikologis di dalam diri seseorang yang menentukan arah perilaku seseorang di dalam organisasi, tingkat usaha, dan kegigihan di dalam menghadapi rintangan (George & Jones 2005, p. 175). Seorang pekerja diberikan pekerjaan untuk menentukan arah perilaku dan dapat dilihat perilaku aslinya dalam bekerja. Baik atau buruknya pekerjaan seseorang tergantung pada orang tersebut dan tingkat kesulitannya.
Cara Meningkatkan Kinerja
Karyawan harus mempunyai suasana kerja yang kondusif agar nyaman di tempat kerjanya. Membuat pola pikir yang modern akan membuat seorang pekerja mengerjakan tugasnya dengan maksimal tanpa adanya ancaman. Komunikasi tatap muka dengan karyawan sangat penting untuk membantu suasana kerja yang nyaman dan harmonis agar membangun relasi dan motivasi, jangan sampai kehilangan interaksi secara langsung dengan karyawan karena akan berakibat fatal dan hilangnya kontak kerja (Rahabista, 2012).
Seseorang yang sudah melakukan pekerjaannya dengan baik ingin sekali dihargai oleh orang. Karena itu, jika karyawan sudah melakukan pekerjaannya dengan maksimal dan memuaskan berikan penghargaan agar selanjutnya karyawan bersemangat mengerjakan tugasnya. Perkembangan karyawan sangat penting karena seorang karyawan akan mendapatkan hasil maksimal jika ia bekerja sesuai dengan bidangnya (Rahabista, 2012).
Faktor Motivasi Kerja
Faktor motivasi kerja sangat berdampak kepada karyawan, yaitu: (a) faktor internal, adalah faktor keinginan sendiri untuk bekerja karena adanya semangat dan niat kerja yang ikhlas; dan (b) faktor eksternal, yaitu suasana lingkungan pekerjaan yang menyenangkan dan nyaman agar dapat menciptakan motivasi kerja karyawan (Ruslani, 2013)
Motivasi Kerja
“Uang adalah motivator yang ampuh karena dinilai langsung sebagai imbalan dan karena memudahkan pembelian barang yang diberikan” (Schuler & Jackson, 1999, h. 142). Seorang karyawan yang bekerja pasti memikirkan orang yang dirumahnya untuk makan karena dia yang menjadi tulang punggung keluarganya. Karyawan pasti termotivasi kerja karena dia harus mendapatkan uang dan menghidupi keluarganya. Untuk mendapatkan uang yang banyak pasti ada sebuah persaingan antar rekan kerja yang adil dan dapat membuktikan hasilnya yang maksimal. Perilaku yang adil sama saja bertindak positif dan harus melakukan percakapan yang baik agar interaksi antar pekerja mempunyai tujuan yang sama (Muttallif, 2011).
“Ada suatu prinsip tentang pikiran yaitu bila Anda pikir Anda bisa, maka Anda akan bisa… tetapi bila Anda pikir Anda tidak bisa, maka Anda tidak bisa” (Rahmat, 2010, para. 3). Pikiran seorang karyawan sangat berpengaruh kepada kinerja karena jika ia mempunyai pikiran yang buruk maka hasilnya akan buruk pula. Setiap orang harus mempunyai pikiran yang jernih, positif, dan baik agar dapat mengerjakan sesuatu dengan baik juga. Semangat dari orang-orang terdekat dalam suatu pekerjaan juga sangat dibutuhkan.
Daftar Pustaka
Definisi motivasi kerja. (2010). Diunduh dari http://thesis.binus.ac.id/doc/Bab2/2010-1-00451-MN%20Bab%202.pdf
Faktor-faktor Penyebab Motivasi Kerja Karyawan Tinggi. (2012). Diunduh dari http://psikologi-untar.blogspot.com/2012/10/faktor-faktor- yang-dapat- meningkatkan.html
Muttallif. (2011). Motivasi diri di tempat kerja. Diunduh dari http://i-think- of.blogspot.com/2011/07/motivasi-diri-di-tempat-kerja.html
Noer, D. L. (2005). Definisi Kerja. Diunduh dari http://www.dhimaskasep- files.wordpress.com
Rahabista, F. (2012). Meningkatkan kinerja karyawan. Diunduh dari http://www.pustakardok-metro.com/?page=berita&&no=15
Ruslani. (2013). Semangat dan motivasi kerja karyawan. Diunduh dari http://www.ruslani.com/kata-semangat-motivasi-kerja-karyawan.html
Schuler, R. S., & Jackson, S. E. (1999) Manajemen sumber daya manusia: menghadapi abad ke-21 (A. Rosyid, Penerj.). Jakarta: Erlangga. (Karya asli diterbitkan tahun 1996).
Wikipedia. (2013). Kerja. Diunduh dari http://id.wikipedia.org/wiki/Kerja
1 November 2013
Tidak ada komentar:
Posting Komentar