Organizational justice (Reberta Oktavela)

Organizational justice

Organizational justice adalah bagaimana seseorang dalam memahami fairness atau unfairness di tempat kerja. Organizational justice ini fokus pada apakah karyawan menerima dan merasakan apakah mereka merasa unfair dan bagaimana reaksi mereka terhadap hal tersebut.

3 tipe Organizational justice:

1. distributive justice

ini merupakan dasar dari prinsip keadilan. Mengenai bagaimana orang menilai bahwa mereka diberi reward yang sesuai atas usaha mereka dibandingkan dengan reward yang diterima oleh orang lain.

2. Procedural justice

Procedural justice adalah keadilan yang dirasakan dari proses decision making. Maksudnya adalah apakah seseorang itu diberi kesempatan untuk berbicara di dalam proses decision making tersebut. Fairness akan meningkat jika mereka diberi kesempatan untuk mempresentasikan dan berpartisipasi dalam decision making process.

3. Interactional justice

Interactional justice mengenai cara seseorang menyampaikan keputusannya. Karyawan juga akan merasa unfair dari penyampaian keputusan, karena itu berkaitan dengan komunikasi dan interaksi. Interactional justice sangat dibutuhkan oleh seorang manager.

Organizational justice sangat dibutuhkan dalam perusahaan, karena jika karyawan merasa unfair maka motivasi kerjanya akan menurun dan itu juga akan mempengaruhi perusahaan.