Minggu, 12 Mei 2013
INTERVIEW IN INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL SETTING (Jessica Octavia)
Teknik wawancara juga digunakan dalam setting industri dan organisasi. Wawancara digunakan untuk melakukan seleksi dan penempatan, job analysis, coaching (pelatihan), performance appraisal, serta exit interview.
Wawancara pada umumnya dibagi menjadi dua, yaitu wawancara terstruktur dan wawancara tidak terstruktur. Dalam wawancara terstruktur, terdapat competence based interview (CBI) dan behavioral event interview (BEI).
Apakah yang menjadi perbedaan antara CBI dan BEI???
Competence Based Interview adalah pertanyaan terstruktur yang berhubungan secara langsung dengan kriteria dan kompetensi yang diinginkan untuk suatu jabatan tertentu.
Behavioral Event Interview adalah metode wawancara yang berfokus pada penggalian kompetensi, memahami pengetahuan, kemampuan yang dimiliki kandidat dalam melakukan suatu pekerjaan.
8 Mei 2013
Langganan:
Posting Komentar (Atom)
Tidak ada komentar:
Posting Komentar