Interview in 2 areas (Steven Kosasih)

     Pekuliahan minggu lalu dan hari ini membahas fenomena yang umumnya terjadi dalam setting Pendidikan dan Industri- organisasi, sangat menarik sehingga saya menjadi lebih memiliki pandangan seperti apa realita kedepannya yang akan saya hadapi apabila saya mau bergerak di bidang pendidikan atau IO.

     pertama di dalam dunia pendidikan biasa fenomena yg terjadi mengenai proses belajar mengajar di kelas, masalah yang terkait dengan sistem sekolah dan masalah-masalah yang dialami siswa seperti learning disabilities, developmental problems, psychosocial & environmental problems, bakat dan minat serta seleksi dan penempatan..sedangkan aplikasi wawancara di dalam bidang pendidikan antara lain untuk mengetahui informasi siswa, memahami permasalahan yg terjadi dan dinamika kepribadian siswa, verifikasi antara guru-siswa, siswa-orang tua, Teman-siswa dan guru-guru, mendiagnosa siswa serta memantau perubahan perilaku siswa antara sebelum dan sesudah treatment....nah siapa saha yg diwawancarai? yg diwawancarai bisa orang tua, guru dan siswa.

     Untuk di bidang Industri dan organisasi biasa wawancara digunakan oleh human resources yang dimana ada 2 jenis interview yang pertama direct interview dimana kita langsung menanyakan secara jelas kepada pelamar pekerjaan dan non-direct interview dimana kita biasanya meminta pelamar pekerjaan untuk bercerita mengenai pengalaman kerjanya.. sedangkan untuk strategi yang digunakan untuk interviewnya sendiri ada STAR ( Situation, Task, Action, Result) & FACT ( Feeling, Action, Context, Thinking) biasa ini adalah hal2 yang ditanyakan saat interview berlangsung...kedua strategi ini sebenarnya hampir sama hanya pengaplikasiannya saja yang berbeda dimana STAR bisa dilakukan pada semua jabatan sedangkan FACT biasa dilakukan pada jabatan level yang tinggi seperti Director..

setiap interview untuk semua level jabatan tentunya dimulai dari membina rapport yang pada akhirnya akan menuju ke inti wawancara...kapankah kita akan mulai masuk ke inti wawancara? semua tergantung dari interviewee karena pada dasarnya setiap orang berbeda..jadi biasanya interviewer akan memulai saat percakapan sudah "open"

mengenai masalah pembajakan karyawan dalam bidang IO sebenarnya sah-sah saja asalkan dilakukan secara proffesional, namun apabila sudah ada perjanjian sebelumnya antara perusahaan terkait maka itu tidak diperbolehkan...pembajakan karyawan bisa dilakukan dengan adanya channel yang biasanya dari orang dalam perusahaan sendiri lalu akan di follow-up lebih lanjut oleh HR... pada dasarnya semua orang bisa masuk HRD asalkan mereka mau belajar, jadi HRD tidak terpaku hanya untuk satu lulusan tertentu.....sekian :)

29 April 2013