Dalam kehidupan
sehari - hari, teknik wawancara sering digunakan tentunya untuk
menggali informasi yang diinginkan oleh interviewer. Penerapan aplikasi
wawancara dapat diterapkan dalam bidang pendidikan yang bertujuan untuk
menggali informasi yang berhubungan dengan pendidikan tentunya, salah
satu contohnya adalah mencari informasi tentang masalah yang dialami
oleh siswa, baik masalah interaksi dengan siswa lain, maupun masalah
akademisnya seperti menurunnya nilai akademis dan prestasi siswa
tersebut.
Tidak kalah
pentingnya dengan bidang pendidikan, bidang PIO pun memerlukan teknik
wawancara untuk menggali potensi yang dimiliki oleh calon karyawan,
apakah si calon karyawan memiliki kemampuan dan kompetensi yang memang
dibutuhkan oleh perusahaan, wawancara juga dibutuhkan dalam hal proses
rekrutmen, seleksi dan penempatan, job analisis untuk menetapkan job description & job specification.
Selain
itu proses wawancara juga dapat digunakan untuk mengetahui masalah -
masalah yang terjadi pada karyawan dalam sebuah perusahaan sehingga
dapat ditemukan solusi atau problem solving yang tepat. Dalam metode
STAR, kandidat dihadapkan dalam sebuah situasi, apa yang akan dilakukan
dalam situasi tersebut dan apa hasil yang dapat dicapai oleh kandidat
tersebut. Dengan metode ini pewawancara dapat mengetahui kemampuan yang
dimiliki kandidat dan performa kandidat tersebut di masa depan.
Menurut
saya, apapun metode yang dipakai dalam wawancara adalah baik namun
skill dan jam terbang interviewer juga sangat penting demi terciptanya
proses wawancara yang baik dan bermanfaat.
5 Mei 2013
Tidak ada komentar:
Posting Komentar