Psikologi Pendidikan
Psikologi Pendidikan yang merupakan kegiatan di bidang pendidikan,
setting psikologi pendidikan biasanya selalu berhubungan dengan wawancara
terhadap murid, orangtua dan guru. Dalam bidang pendidikan selalu adanya
masalah umum yang terjadi seperti masalah terhadap murid di sekolah, kegiatan
belajar mengajar yang kurang efektif, sehingga dalam sistem pembelajaran di
sekolah. Dalam setting wawancara terhadap murid yaitu menangani murid yang
bermasalah di sekolah, misalnya masalah dalam prestasinya, masalah perilakunya
di sekolah. Setiap masalah kita bisa temukan dengan teknik wawancara, yaitu
dengan menggali murid untuk mengungkapkan sesuatu masalah yang sedang dihadapi.
Setelah itu wawancara kita mewawancarai orangtuanya untuk memberitahukan kepada
orangtuanya bahawa murid tersebut sedang bermasalah di sekolah. Teknik
wawancara ini sangat berguna untuk mengetahui kepribadian seseorang dengan
mengungkapkannya dengan beberapa pertanyaan, agar seseorang dapat bercerita
tentang masalahnya.
Setelah itu, dalam setting wawancara terhadap guru, juga harus dilakukan
terhadap guru yang mengajar dengan tidak efektif di sekolahnya, misalkan guru
tersebut telah mengajar sebaik mungkin tetapi banyak murid yang tidak lulus
ujian. Sebenarnya masalah tersebut bukan hanya pada murid, jika lebih dari 50%
murid tidak lulus dalam mata pelajaran yang diajarkan guru tersebut, maka tugas
seorang psikolog pendidikan mewawancarai guru tersebut dan mencari pokok
permasalahannya dan temukan solusinya agar tidak terulang kembali masalah yang
terjadi. Jadi guru juga harus kita wawancarai, lalu kita tanyakan bagaimana
guru tersebut mengajar. Jika sudah efektif dalam mengajar, tidak perlu lagi di
wawancarai tetapi jika belum efektif dalam mengajar harus perlu di wawancarai
oleh psikolog pendidikan.
Psikologi
Industri dan Organisasi
PIO merupakan setting di dalam bidang industri, PIO biasanya terjadi di
perusahaan yang memiliki bagian HRD. PIO biasanya dilakukan dalam rekrutmen,
penempatan kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Rekrutmen biasanya
menggunakan teknik wawancara untuk menggali pengalaman calon karyawan di
pekerjaan sebelumnya. Dalam penempatan kerja juga sangat berguna sekali, yaitu
dengan psikotest terhadap calon karyawan yang ingin meningkatkan kariernya di
dalam sebuah perusahaan. Biasanya juga bisa dalam penempatan kerja calon
karyawan baru. Teknik wawancara selalu digunakan dalam sistem setting PIO.
Seorang psikolog juga bisa memberikan motivasi terhadap karyawan yang
kinerjanya menurun, dengan mendengarkan masalah seoranng karyawan tersebut.
Mungkin saja permasalahan di bidang kerja atau masalah di rumahnya sehingga
karyawan tersebut menurun kinerjanya. Intinya teknik wawancara itu selalu
dipakai di bidang manapun.
4 Mei 2013
Tidak ada komentar:
Posting Komentar