Berdasarkan
kuliah Teknik wawancara pada tanggal 7 Maret 2013 yang membahas
mengenai Psikolog Industri Organisasi dengan Psikolog pendidikan. Tema
yang dipresentasikan masih membahas mengenai pengertian wawancara,
teknik wawancara, kelebihan dan kekurangan teknik wawancara, serta
masalah dan penanganannya. Beberapa kelompok tersebut mewawancarai
psikolog industri organisasi dan psikolog pendidikan.
Dalam suatu perusahaan terdapat departemen atau bagian HRD (Human Resource Development)
yang merupakan bagian dimana para psikolog bagian industri bekerja
setelah lulus kuliah. Dalam perusahaan, bagian tersebut tidak selalu
mempekerjakan seorang individu dengan latar belakang lulusan psikologi,
karena perusahaan tidak mengharuskan seperti itu akan tetapi pada
umumnya beberapa perusahaan mempekerjakan mahasiswa lulusan psikologi ke
dalam bagian tersebut.
Mahasiswa psikologi yang dipekerjakan pada umumnya memiliki nilai lebih
untuk sebuah perusahaan, hal ini disebabkan karena sebagai mahasiswa
yang telah lulus dalam bidang psikologi telah mempelajari beberapa teori
mengenai kepribadian, perkembangan, serta tingkah laku manusia. Mahasiswa
lulusan psikologi juga telah dibekali cara untuk melakukan wawancara
secara terstruktur, observasi yang objektif serta beberapa tes serta
pengunaan tes tersebut.
Psikolog pendidikan umumnya bekerja di sekolah. Pekerjaan yang
dilakukan oleh psikolog pendidikan antara lain mewawancarai calon guru
yang akan bekerja serta calon murid, selain itu psikolog pendidikan juga
mewawancarai orangtua murid, selain itu psikolog pendidikan juga
memberikan konseling kepada para karyawan, membuat laporan hasil kerja
serta melakukan psikotes kepada seluruh murid.
Wawancara merupakan hal yang sangat penting karena proses tanya jawab antara interviewer dengan interviewee. Wawancara
juga dapat sekaligus mengobservasi individu tersebut dengan
memperhatikan gerak gerik serta tingkah laku yang ditampilkan. Bagi
psikolog pendidikan seorang anak yang berbohong saat diwawancarai akan
terlihat dari gerak gerik yang ditampilkan. Tes juga merupakan alat
bantu untuk melengkapi data yang diambil saat teknik wawancara
dilakukan.
Kelebihan teknik wawancara salah satunya ialah dapat memperoleh
informasi secara langsung ketika dilakukan wawancara. Kelemahan teknik
wawancara ialah hasil wawancara tergantung dari pengalaman seorang
pewawancara tersebut sehingga hasil yang dihasilkan berbeda antara satu
sama lain.13 Maret 2013
Tidak ada komentar:
Posting Komentar